作者：杨雪翠
魏晋时期，“清谈”之风盛行。西晋太尉王衍是有名的“清谈客”。他坐而空谈无人能比，实干时却百无一能。外敌攻晋时，王衍奉命率兵抵抗，被俘后仍在清谈玄理，最终被杀。古往今来事实证明，空谈误国，实干兴邦。年轻干部的成长成才也是如此，如果没有“起而行之”的实干精神，再精彩的谈论都是“空中楼阁”。
工作中，一些年轻干部习惯于做“清谈客”，热衷于做“评论家”，将自己置身工作之外，把“说了”当“做了”。他们不比“做功”比“唱功”，看似不贪不腐、不抢不占，可纸上谈兵、虚谈废务，其结果亦只能是大政方针落空、政策措施变味。
热衷“清谈”的背后反映出的是一些年轻干部作风漂浮，缺乏苦干实干精神，同时也折射出一些干部“不想干事”的心态，面对急难险重的局面，他们怕担责，不敢干、不想干、不愿干。长此以往，不利于年轻干部的成长成才。
“坐而论道不如起而行之”。年轻干部要做幸福路上的奋斗者，牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，践行一线工作法，将“声音”落实成“身影”，将“清谈”转变为“实干”。要主动投身到基层的大熔炉中去，坚持理论和实践相结合，拜人民为师，甘当“小学生”，在实践中提高应对和处理复杂问题的能力，增强敢斗争、能斗争的硬本领。要建立和完善干部能上能下的用人机制，实行差异化考核，进一步激励干部担当作为。
